新人エンジニアが何もできないのは当たり前【早く慣れよう】

悩む人

エンジニア転職したものの、業務についてけなくて何もできない。
もっと会社に貢献したいし、はやく一人前になりたい。

とお悩みの方へ向けた記事になります。

先日のツイートです。

【新人エンジニアが現場で何もできないのは、当たり前】

対策はいろいろあるけど、最終的には時間をかけて慣れるしかない

何もできない自分を責めたり、ふてくされないこと

できる努力はしっかりしつつ、あとは慣れるのを待つのみ

この記事を読むメリット
  • 「何もできない新人状態」から早く脱却できます。
  • 会社から必要とされる人材になれます。
  • 改善しない場合の最善の対策がわかります。
目次

新人エンジニアが何もできないのは当たり前【早く慣れよう】

新人エンジニアが何もできないのは当たり前【早く慣れよう】

新人エンジニアとして転職したものの、周りに馴染めず、「何もできない」と悩む方も多いのではないでしょうか。

しかしタイトルにもありますが、本記事で言いたいことは以下のとおりです。

新人エンジニアは、何もできなくて当たり前。
時間をかけて、少しでも早く慣れることが大切。

新人エンジニアは、何もできないのが当たり前です。

細かな対策はありますが、時間をかけて、少しでも早く慣れていくことがもっとも大切です。

とはいえ、「何もできない」と嘆いているだけでは始まりません。
ある程度原因を突き詰め、改善する努力はもちろん必要です。

次章では、その「何もできない原因」について見ていきます。

新人エンジニアが現場で何もできない原因

新人エンジニアが現場で何もできない原因

新人エンジニアが現場で何もできない原因として挙げられるのは、主に以下のとおりです。

その①:プログラミングのレベルが低いから
その②:初耳の専門用語が多く話が通じないから
その③:何がわからないかがわからないから

その①:プログラミングのレベルが低いから

その①:プログラミングのレベルが低いから

原因1つ目が、「プログラミングのレベルが低いから」です。

未経験から転職したばかりの新人エンジニアと、現役のエンジニアとでは、技術レベルに大きな差があります。

新人はまずこのレベルの差に、大きく苦しめられることは避けられません。

そのため新人は、業務で当然のごとく求められることができず、与えられる仕事が限られます。

結果として、現場にいつつもなかなか仕事がもらえない、いわゆる「社内ニート」状態になってしまいます。

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その②:初耳の専門用語が多く話が通じないから

その②:初耳の専門用語が多く話が通じないから

初耳の専門用語が多く話が通じないことも、何もできない原因のひとつです。

IT業界全般にいえることですが、専門用語がとにかく多いです。

何でもアルファベットで略したり、ちょっとした工程もカタカナで話したりします。

いくら予習しても必ず意味が通じない場面に出くわすので、企業によっては

先輩

どうせ、あいつに言ってもわからないっしょ。

みたいな人も現れてしまうでしょう。

その③:何がわからないかがわからないから

その③:何がわからないかがわからないから

何もできない原因に、「何がわからないかわからない」もあります。

右も左も分からない状態では、当然なにかができるわけがありません

この状態でなにか仕事について説明を受けても、

  • 結局自分は何をすればいいのか
  • 自分がやっている仕事はどう役立ってるのか

がわからないため、理解できません。

その結果として、周りからも「何もできない認定」をされてしまいます。

「何もできない状態」から早く脱却する方法

「何もできない状態」から早く脱却する方法

何もできない状態から早く脱却する方法は、主に以下のとおりです。

その①:時間をかけて仕事に慣れる
その②:積極的に覚えようとする姿勢を見せる
その③:やろうとしていることとわからないことを明確にする

その①:時間をかけて仕事に慣れる

その①:時間をかけて仕事に慣れる

最善の対策は、やはり「時間をかけて仕事に慣れる」ことです。

一瞬で新人をすぐ脱却できる方法など、ないためです。

どんないい方法があれど、やるべき努力はして、あとは最終的にはじっくり慣れていくことに尽きます。

あまり焦らず早とちりせず、長期目線で考えましょう。

その②:積極的に覚えようとする姿勢を見せる

その②:積極的に覚えようとする姿勢を見せる

「何もできない状態」から早く脱却するためには、積極的に覚えようとする姿勢を見せるのも効果的です。

何もできないならできないなりに、一生懸命に覚えようとしていると、周りも教えてくれるようになるからです。

「逆に何もできないくせに覚える気もなさそうな人」には、誰も相手はしてくれません。

ポイントは、まずは自分でわかろうと努力する姿勢を見せることです。
積極的に覚えようとしているものの、「教えてクン」になってはいけません。

その③:やろうとしていることとわからないことを明確にする

「何もできない状態」から脱却したいなら、

  • やろうとしていること
  • わからないこと

を、明確にすることが大切です。

この2つがわからない状況が、いわゆる「なにがわからないかわからない」の状態だからです。

何をしようとして、何がわからなくてストップしているのか。
これをまず自問自答してみましょう。

何もできない新人エンジニアがやってはいけないこと

何もできない新人エンジニアがやってはいけないこととして、以下2つが挙げられます。

その①:自分を責める
その②:何もできないからとふてくされる

その①:自分を責める

その①:自分を責める

何もできない時、自分を責めることはしてはいけません。

エンジニアに限らず、新人は何もできなくて当たり前だからです。

また「自分はダメだ」と攻めていると、本当にダメになってしまいます。

「絶対出来るようになる!」という強い意志をもち、日々じっくり努力することが大切です。

その②:何もできないからとふてくされる

その②:何もできないからとふてくされる

何もできないとふてくされてしまう人がいますが、これもやらないほうがいいでしょう。

先輩や上司にとって、「ふてくされる新人」は本当にやりづらいからです。

励まそうにも話しかけにくいため、嫌われる原因になります。
そのため教えてもらえることも、教えてもらえなくなります。

ふてくされるのは百害あって一利なしと考えましょう。

辛くて元気が出ないのはわかりますが、せめて新人のうちはぐっとこらえましょう(新人でなくでもこらえてほしいですが)。

何もできなくてどうしようもないときは転職もひとつ

どう対策しても何もできず、どうしようもないときは、転職もひとつの選択肢となります。

何もできない原因は、その現場にある可能性も否めないからです。

たとえばいくら勉強などをがんばってアピールしても、誰も仕事を与えてくれないような環境では成長しようがありません。

この章では、エンジニアの再就職に向いている転職エージェントをご紹介します。

リクルートエージェント
マイナビITエージェント
ウズキャリ(UZUZ)
GEEKLY

リクルートエージェント

1.リクルートエージェント
(引用:リクルートエージェント公式サイト)
リクルートエージェントの特徴
  • 案件の豊富さが最大の売り。
  • IT未経験で検索しても、約2万件がヒット。

リクルートエージェントは業界トップの求人数が強みで、IT業界の求人に関しても例外ではありません。

ITエンジニアで絞って検索しても約10万件未経験OKで検索しても約2万件がヒットします。

案件数はもちろん、知名度・規模の観点からも、まず最初に登録したいエージェントです。

>>公式サイトを見る

運営会社株式会社リクルート
求人数公開求人172,110件 / 非公開求人229,123件(2023年1月現在)
求人の質・評判
転職サポート満足度
おすすめ度
対応地域47都道府県すべて

マイナビITエージェント

(引用:マイナビITージェント公式サイト)
マイナビITエージェントの特徴
  • ITの求人が豊富。ベンチャーから大手まで幅広い。
  • 専門アドバイザーのサポート体制の丁寧さも好評。

こちらもIT業界に特化した転職エージェントです。

  • 開発
  • インフラ
  • ITコンサルタント
  • ディレクター

などいろんな業種に対応しています。
未経験向け、かつ再就職目的のエンジニア求人も豊富です。

専門アドバイザーのサポートの丁寧さも、いい評判が目立ちます。

>>公式サイトを見る

運営会社株式会社マイナビ
求人数公開求人34,839件 / 非公開求人34,178件(2023年1月現在)
求人の質・評判
転職サポート満足度
おすすめ度
対応地域47都道府県すべて

ウズキャリ(UZUZ)

3.ウズキャリ(UZUZ)
(引用:ウズキャリ公式サイト)
ウズキャリ(UZUZ)の特徴
  • フリーター、ニートの内定率83%以上。
  • 内定獲得までの徹底的にサポートに定評あり。

既卒、第二新卒、フリーター、ニートの内定率83%超え。
また書類通過率87%超えと、高い実績を誇ります。

親切丁寧なサポート体制にも定評があり、未経験者でも安心して利用できます

また紹介求人を厳選し、ブラック企業を徹底的に省いています。
これにより、経験が浅い方や再就職が目的の方でも安心して求人を探せます。

>>公式サイトを見る

運営会社株式会社ウズウズ
求人数約370件(2023年1月現在)
求人の質・評判
転職サポート満足度
おすすめ度
対応地域首都圏、横浜、名古屋、大阪、福岡

GEEKLY

5.GEEKLY
(引用:GEEKLY公式サイト)
GEEKLYの特徴
  • Web、ゲーム業界をはじめ、PMやディレクター職も豊富。
  • 内定までの期間が1ヶ月と早く、短期間で転職したい方にもおすすめ。

GEEKLYはエンジニアの中でも、Webやゲーム業界がメインの転職エージェントです。

ゲーム業界の他にも

  • インフラ
  • サーバー
  • ネットワーク
  • ゲームクリエイター
  • PM(プロジェクトマネージャー)
  • コンサルティング
  • ディレクション

などの職種の求人も豊富です。

スピーディーな転職をしたい方にも向いています。
通常の転職エージェントは内定まで約2ヶ月ですが、GEEKLYは平均転職期間が1ヶ月となっています。

会社をやめてしまったエンジニアの再就職にも適しています。

>>公式サイトを見る

運営会社株式会社GEEKLY
求人数公開求人数 約13,700件(2023年1月現在)
求人の質・評判
サポート満足度
おすすめ度
対応地域東京、大坂、愛知

まとめ

まとめ

以上、新人エンジニアが何もできない原因や対策についてご紹介しました。

記事の内容をまとめると、以下のとおりです。

本記事のまとめ
  • 何もできないのは当たり前で、時間をかけ少しでも早く慣れることが大切。
  • プログラミングのレベルの差と、専門用語に翻弄されるのが大きな原因。
  • 対策としては慣れと、覚えようとする姿勢を見せること。
  • 何もできないからと自分を責めたり、ふてくされるのはNG。

新人エンジニアが何もできないのは、当たり前です。

自分の無能さを責めてしまいそうになりますが、その必要はまったくありません。

できる努力はしっかりしつつ、あとは焦らずじっくり時間をかけて、慣れるようにしましょう。

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